好友
人气
提出问题
学员60022
2021-11-08 10:57:51
您好。我司是呼叫中心客服类岗位，有孕期员工（5个月）提出诉求要准点上下班。我司每日有设置过程量指标如接电话的数量、通话时长，每日完成即可下班。考虑其为孕妇，对其设置的指标在小组平均值的水平下还降低了。但她坚持自己完不成任务也要准点下班，对此情况是否可以设置考核按人员淘汰给予N+1的赔偿解除合同呢？
天舜
2021-11-08 21:42:23
1、女职工在孕期内不得以代通知金的方式解除劳动合同。
2、依据劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、有证据证明孕期女员工违反劳动合同法第三十九条的情形可解除劳动合同。
点赞
0
学员60022
2021-04-28 14:22:42
公司的绩效方案进行了改动，对于提点部分有变化，宣导时员工不认可新版方案，改怎么应对呢？如果强制执行有什么风险？
天佑
2021-04-28 15:13:16
你好
这是绩效推行过程中的异常问题，由于不同背景有很多的异常情况，这里只能提供一份大致的思路给你：
1、首先要明确，绩效方案的改动的目的是什么？
2、其次，盘点有多少员工不认可新版方案？
3、了解员工为什么不认可？
4、绩效方案的执行，员工不认可，是否能达到改动的目的。
5、根据以上进行调整，重新沟通方案内容，直至达成一致。
最后，强制执行员工不认可的绩效考核；可能会有用工风险；因为绩效属于员工薪资的一部分；考核标准不认可是无法实施的。
点赞
1
展开全文
收起全文
学员60022
2021-04-15 10:16:29
女员工非合法生育，享有哺乳假吗？
天问
2021-04-15 11:00:27
您好。
一般通行的做法是有产假和哺乳假，但是不享受待遇。
点赞
0
学员60022
2021-03-31 16:25:43
工资条内仅体现加班费没有具体加班时长是合法的吗？
天佑
2021-03-31 16:36:49
你好
工资条的项目显示，没有统一的要求。
如果加班时间没有显示，员工是否会对自己的加班费计算有疑惑？反而增加了HR解答的时间和工作量？
除了预防风险还需要考虑工作安排，是否合理。
点赞
0
学员60022
2021-03-31 11:28:37
老师如果因工作需要每月需安排的加班时长超过了36小时，应怎么操作把用工风险降到最低？
天佑
2021-03-31 11:54:49
你好
1、工作需要，安排的加班时间超时，那么依据合同约定，具体是超出了多少？超出的时间根据考勤记录显示有多少小时是平时加班，有多少是周末加班，有多少是法定加班？
2、合同约定的薪酬结构是什么样的？
假如是没有加班费项目，那么最好是重新约定薪酬结构，拆分出加班费。
只有合法的支付薪资，才是规避风险的方法之一。
点赞
3
展开全文
收起全文
学员60022
2021-03-31 14:07:31
合同是标准工时制度，工作排班是正常周末休息，除去法定加班等情况外。工作日累计的加班时间超过了36小时该怎么处理？
天佑
2021-03-31 14:30:00
如果考勤记录是能够证明超36小时，那么超出部分是属于违法的，公司可能会有用工风险。
1、根据加班时间，支付加班费。
2、根据公司的实际情况，尽量保障员工身体健康，休息时间充足。
这种风险无法避免，但往后可以根据公司实际情况，监察考勤记录，提醒生产安排工作时间。
点赞
0
学员60022
2021-03-18 11:02:24
员工酒驾被拘留，作为HR应该怎么处理？
天佑
2021-03-18 13:43:59
你好
员工酒驾属于个人行为，与公司没有直接关系。
按照公司制度规定，协助办理休假手续，安排好部门工作安排。
点赞
2
学员60022
2021-03-18 13:46:58
员工被拘留联系不上，是否可按旷工处理呢？谢谢老师
天佑
2021-03-18 13:59:10
旷工和事假，对员工的影响是什么？
员工被拘留是客观原因，联系不上既然知道员工是什么情况了，能对员工影响最小的，帮助到员工，就是一种员工关怀。
点赞
0
学员60022
2021-01-05 16:14:35
女职工不符合国家法定生育政策，享受98天的产假及产假工资待遇吗？
天隆
2021-01-05 16:22:46
女职工不符合国家法定生育政策，可以享受产假、但不享受产假工资待遇
点赞
0
